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又一波90后员工正在入职!

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又一波90后员工正在入职!

发布日期:2018-01-31 作者:大奖888官网 点击:

    罗辑思维有“节操币”制度。每个员工每个月获得一定数额可以在周边咖啡厅、饭馆消费的节操币。但是,节操币不能自己使用,必须公开赠送给同事,而且要公示你把节操币送给他的原因。节操币是罗辑思维的硬通货,它交易情况,反映了每个人与他人协作的水平。节操币代表全体员工每天的协作中为同事做出的评价,是一张张真实的选票。落后的人,会自觉改善,或者离开。


    罗辑思维的团队由一个个战斗小组构成,理论上任何小组都可以做任何品类的业务。盐城工厂招工鼓励竞争,在竞争中形成小组自己的优势。一个战斗小组,从选品、谈判、策划并撰写文案到制作单品页面、监控物流、客服、对账,全部由小组成员完成,打通从商品选择到服务的全流程。公司利润,直接与小组分红,形成内部创业机制。这样的小组,跟创业没什么区别,小组非常有活力,他们的学习和创造能力超出你的想象。


    90后这个群体在职场上越来越重要。随着越来越多的80后进入领导层,90后已

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经能够逐渐替代80后成为职场中的中坚力量。


    职场中的90后,也处处体现着与前一代人的不同。很多人眼中, 90后、自我中心、个性十足。崇尚发展自我、展现自我、成就自我是90后的信念。


    领导叫来要辞职的90后小王,语重心长的说:“小王啊,你看:工作不要光看重钱。咱们公司年内就计划上新三板啦!公司发展潜力很大,最近很多行业大佬都很推崇我们公司的模式啊!这么好的平台,你为啥还想走?你这样,明年我向公司给你争取更大比例的期权!”


    显然,这种画饼的方式,首先没有建立在落在实处的福利体系上,如果平时啥都没做,临时说期权也是白搭;再有,“计划”、“争取”糊弄不了90后,如果不给出具体规划和方案,口号是没办法打动他们的。


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