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关于劳务派遣和人力资源之间的关系区别

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关于劳务派遣和人力资源之间的关系区别

发布日期:2018-02-22 作者:大奖888官网 点击:

     容易与劳务派遣形成混淆的一个概念就是人力资源,人力资源广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义是组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。


     劳务派遣公司需要办理《劳务派遣许可证》,做人力资源(人才中介)的公司需要申请《人力资源许可证》。像《猎场》里面的猎头公司和职业介绍所就需要办理《人力资源许可证》而非《劳务派遣许可证》。基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。

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     所以,大奖888既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。在劳动年龄,由于各国的社会经济条件不同,劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁,上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁,员工退休年龄规定男性为60周岁(到60岁退休,不包括60岁),女性为55周岁(不包括55岁),所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁,女性16—54岁。


     二者关系和区别如下:劳务派遣是“出租”员工的劳动力,员工还是“自己的人”,只是暂时“借给别人”;人力资源是中介,介绍成功后员工就是“客户方的人”了。都属于外包,劳务派遣是劳务外包,人力资源是人事外包。劳务派遣员工的工资和社保由派遣公司负责,人力资源机构介绍的员工的工资和社保由接收公司负责。像猎头公司、职介所、人事外包公司这样的人力资源服务机构才需要办理《人力资源许可证》;而只要有劳务派遣业务的公司都需要办理《劳务派遣许可证》。《人力资源许可证》的中介办理费用要比《劳务派遣许可证》高不少(前者约18000、后者约6000)两种许可证都是向当地省级人力资源与社会保障局申请办理。......

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