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大奖888浅谈劳动派遣的定义

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大奖888浅谈劳动派遣的定义

发布日期:2019-10-08 作者:大奖888官网 点击:

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由大奖888与被派遣员工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向被派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于大奖888与被派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与要派企业(实际用工单位)之间。


劳务派遣其产生的重要原因是经济的快速发展导致了企业之间的竞争更加激烈,各企业为了更有竞争力,从而竞相降低成本,人力成本的降低便首当其冲了;其次是用工单位为了规避日益严格的劳动和社会保障法律的规定,将直接使用劳动者而带来的各种风险和成本降低到最小,比如工伤、社会保险等等; 


2、企业为什么选择劳务派遣? 

避免解除合同赔偿金风险:灵活的录用和退回员工方式,使得用工单位灵活根据订单增减人员,避免了支付合同经济赔偿金的风险:按劳动法规定,单位每用工不满半年的,要补偿半月的工资,半年以上的,补偿一个月的工资,每满一年就要补偿一个月的工资,也就是说,企业一年要付出13个月的工资,这样企业的支出远大于劳务派遣的管理费用,可以减少因为减员而需要补偿的经济损失 

合理规避劳动纠纷:派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方,产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责,用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。 

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3、劳务派遣的社会意义 

对企业的好处,对企业通俗来说就是: 

1、省钱: 企业所得税,社会保险,管理成本等 

2、省事: 管理效率提高,减少繁琐事务。 

3、省心: 社保风险,劳动纠纷都由派遣公司处理。 

对劳动者的好处:1、提供就业及再就业的机会。

 2、用工规范,同工同酬 

3、一份工作, 两份关怀。 


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