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找工作面试怎么谈薪资?

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找工作面试怎么谈薪资?

发布日期:2020-03-17 作者:大奖888官网 点击:


      大奖888告诉你职场中有一种奇怪的现象:有些人跳槽的原因是对薪资待遇不满,期望跳槽涨薪,但等真正面试新工作的时候,又不敢说出真正的需求。


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怎么谈薪资才能令面试双方都满意?


确定目标薪资范围,按行情去谈


      拿完年终奖之后,从一家创业公司裸辞的。辞职之后整理了这几年在公司带过的团队和项目资料,以及个人这几年的完税证明以及各种奖金。


      由于在行业内也做出了一些成绩,有好几个公司想要挖过去做项目经理。研究了目标公司的行业规模、地位,确定了预期薪资和福利。


      等到与其中一家公司负责人面谈的时候,拿出了准备充分的资料,提出了目标薪资——比之前将近翻了一倍。公司负责人像是早有准备一样,当场就给出了offer,期待她的加入。


      “不打无准备之仗,不打无把握之仗”,做好充分准备,瞄准行情,在面试上即使主动提高薪,取胜的概率也比较大。


确定个人能力和责任,用真诚去谈


      曾有一家非常具有文艺气质的文化公司HR讲过一个面试故事:公司面试了两个人,一个只谈情怀不谈钱,具备高度的工作热情,甚至表达不给钱都愿意来上班;另一个只谈钱不谈情怀,还明确说明不接受加班,却具备公司急需的工作能力和过往经验。


      公司同时录用了这两个人,原因是他们都有打动HR的地方。但随着时间的推移,只谈情怀的人做起工作来,热情却不是很高,没几个月便主动离职了;谈钱的那个,遇到必要的加班也会跟着去做,笑谈说“拿钱办事而已“。


      只谈情怀,有时只是追逐HR的满意度;;主动谈钱,却更明确了需要担负的责任。能够在求职时明确个人的工作意愿以及期望薪资,不仅是对自己负责,也是对未来的工作负责。


确定目标职位价值,用实力去谈


      职位价值评估是指在工作分析的基础上,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值。


      这种评估一般都是公司在决策薪酬体系时所做的分析,但如果求职者能把“职位价值评估”用在求职谈薪上,便会取得事半功倍的效果。


      先后在三家金融公司做了十多年的精算师,算是行业比较资深的人员了。之前跳槽一般都是被猎头挖过去,薪酬和职位有一定的增长,但也没有特别大的飞跃。


      在这个行业待久了,知道了行业前十的公司分布,以及深入了解了各公司精算部门的设置。


      这次准备跳槽到一家行业规模前三的公司,预知到这家公司精算部门的工作量和工作难度会比现在加倍,但前景也更好,所以他带着薪资是之前1.8到2.2倍这样的目标去谈。两个月后,他被目标公司通知入职。


      对目标职位进行价值评估,结合自身能力和实力,成功的概率会很高。


      按常理说,工作与薪资是密不可分的两项,只谈工作不谈钱,绝对不是一件好事。


      虽然人们常说谈钱会伤感情,但在职场上,只谈感情,伤的不仅是钱,还有工作的前景。


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