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受疫情影响互联网人才招聘是否会持续低迷?

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受疫情影响互联网人才招聘是否会持续低迷?

发布日期:2020-03-31 作者:大奖888官网 点击:

大奖888为大家讲解受疫情影响互联网人才招聘是否会持续低迷?


      3月30日,脉脉发布《互联网人才流动报告2020》,描述了过去一年互联网人才的流动格局。


      报告指出:一,互联网人才招聘量整体稳中有升;二,工程师和产品经理岗位最受青睐;与此同时,2020年求职依旧难,64%的受访者接受“不涨薪跳槽”。有观点认为,互联网行业人才的“圈内流动”特点十分明显,主要企业的人才往来,发生在互联网圈子里。人才流动方向,代表着行业和公司发展趋势。公司发展势头越好,越能吸引人才。还调查了互联网头部企业的员工平均年龄。结果显示,19家企业的人才平均年龄为29.6岁。人才平均年龄仅为27岁,在众多互联网大厂中属于年轻化公司,而滴滴出行的员工平均年龄最高,为33岁。


      互联网招聘逆势抬头,人才需求稳中有升,大数据显示,互联网行业2019全年整体的人才需求量稳中有升,招聘量低点发生在2020年1月份的春节时期。2月受疫情影响,各行业都受到了不同程度的冲击,人才需求也持续低迷。但互联网行业的招聘量出现了小幅回升。2月下旬,互联网公司,陆续宣布启动春季招聘。美团推出“春归计划”,招聘1000名大学应届毕业生,并开放3000个社招岗位。宣布为大学生开放超过6000个岗位,包含全职及实习生。


      从整体走势来看,人才求职情况,与招聘方的趋势大致吻合。但就具体数据而言,疫情对求职方的影响,要小于招聘方。2019下半年,求职者们一直处于积极求职的状态。而春节结束后的2月,成为今年互联网行业求职第一个高点。疫情影响了求职者对于工作的态度。数据研究院调查数据显示,41%的职场人认为“未来一年的求职会比原来更难找到好工作”。而被问到“未来一年,是否接受不涨薪跳槽”时,64%的受访者选择了可以接受。

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      人力资源专家表示,“对于职场人而言,首先是三思后行,对于经济形势、对于行业变化、对于企业发展趋势需要深思熟虑。”疫情侵袭,无论是“饭碗”稳定度还是工作灵活度,互联网头部企业都呈现出明显优势。2020年2月,仅有3家公司减少了招人需求,其余16家人才需求均有抬头。技术岗位最受青睐,运营岗位离职率高在今年招聘市场形势未完全明朗的情况下,过去一年互联网行业对于人才的需求分布,或许能为求职者提供参考。


      报告显示,2019年互联网行业需求量最高的前10个岗位,均为技术相关岗位。而竞争度最高的前10个岗位,大多是设计师类和运营类岗位。具体而言,前端开发工程师、产品经理、JAVA开发工程师,是2019年互联网行业需求量最高的岗位。与此同时,UI设计师、视觉设计师、项目经理是竞争度最高的岗位。


      此外,运营岗位就业压力大,人才流动性高。其就业竞争度仅次于竞争最激烈的设计师岗位,同时成为互联网行业离职率最高的岗位。业内分析指出,当互联网行业从高速发展的成长期进入成熟期,行业对人才的要求也从走“量”变成了看“质”。这也意味着,技能要求越高、门槛越高的岗位更受青睐。与设计岗类似,运营岗被普遍认为是门槛较低的的岗位,这也使得从事运营相关职位的职场人,面临更大的淘汰压力。


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