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如何解决结构性就业尴尬问题?

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如何解决结构性就业尴尬问题?

发布日期:2020-07-23 作者:大奖888官网 点击:

大奖888">盐城招聘网显示每年就业问题牵动中国上百万家庭的大学生,当媒体多冠以“史上最难”或“更难”来形容就业形势之际,纠缠中国多年的大学生就业难实际上更需要洞悉症结的冷思考。

一边是大学生“怀才不遇”,工作难找;另一边则是一些企业“求贤若渴”却找不着适合的优秀人才。“就业难”与“用工荒”的并存,突显着谋求经济转型的中国正经历结构性的就业矛盾。

一边是大学生进入就业岗位后抱怨“学非所用”的难堪,另一边则是一些大高校不顾自身定位和市场需求盲目设置专业、开设课程。大学如何衔接社会,培养“适销对路”的大学生,拷问着中国高等教育改革的步伐。

一边是国家三令五申要求营造公平公正的就业环境,另一边则是一些用人单位在户籍、性别、年龄等方面设置五花八门的就业要求。年年批驳却年年突显的就业歧视,似乎成了就业季里驱之不散的阴霾。

现如今,“金三银四”的招聘高峰时段已过,手捧简历的毕业生们正在漫漫求职路上做着最后的冲刺。今日开始,中国新闻网将推出“就业季”系列稿件,走进那些求职路上的大学生,多角度剖析颇具中国特色的大学生就业难题

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