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  • [行业新闻] 大奖888告诉您不注意这四点, 有可能社保都白缴了

    大奖888告诉您不注意这四点,有可能社保都白缴了在找工作的时候,最好要找有社保的工作任务,这与你的生活息息相关,必须详细掌握清楚,事关自身的利益,不可轻视。社保在你离休或者生病失业等特殊情况下可以助你一臂之力,让你渡过难关。可是,有很多
    发布时间:2020-07-10   点击次数:2

  • [行业新闻] 人力资源如何为企业创造价值?

    人力资源如何为企业创造价值?1、人力资源规划人力资源规划是人力资源管du理工作的综合体,它从企业战zhi略规划的角度出发,融合人力资源每个模块的业务规划,从而实现整体为企业服务的目的。2、招聘与配置招聘与配置应该是业内外公认的可以为企业创造
    发布时间:2020-07-07   点击次数:0

  • [公司新闻] 大奖888服务市场为何保持高速增长

    大奖888服务市场为何保持高速增长?  据人力资源和社会保障部统计,盐城工厂招工全国各类人力资源服务机构为28.2万家用人单位提供了876万人次的劳务派遣服务,为54万家用人单位提供人力资源外包服务,高级人才寻访(猎头)服务成功推荐选聘各
    发布时间:2020-06-08   点击次数:2

  • [行业新闻] 大奖888管理有哪些模块呢

    大奖888管理有哪些模块呢人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历年来被国内外的很多专家学者及其成功人士、有名企业所重视。很多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置指的是在具体的组织或企业中,为了能
    发布时间:2020-05-25   点击次数:1

  • [行业新闻] 盐城求职招聘时求职意向如何写

    盐城求职招聘时求职意向如何写求职简历的基本要素有哪些。调查显示,约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历之中极为重要的组成部分,许多面试官都是在求职意向来探究求职者的面试资格,那么怎么写清求职意向呢?要是没有确定
    发布时间:2020-05-18   点击次数:1

  • [行业新闻] 大奖888有什么途径和方法

    大奖888有什么途径和方法1、审视自己的情况和喜好,包含学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。2、根据自己的实际情况锁定一部分职位,缩小选择范围。例如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类,有些人则会锁定行政类、人事
    发布时间:2020-05-08   点击次数:1

  • [行业新闻] 大奖888日常做什么工作?

    大奖888日常做什么工作?任何公司都需要人,公司一旦上了一定规模就需要人力资源部门,他们工作就是招人、培训、日常安排、考核、辞退等,这一切都是自己分类的事,有的还需要做社保统计,季度业绩表格等。人力资源最基础的就是与人打交道,察言观色,这
    发布时间:2020-04-27   点击次数:5

  • [行业新闻] 大奖888时要注意什么

    大奖888时要注意什么找工作的平台非常的多,在期间也会遇到各种各样的事情,而很多的骗子也会通过各种的平台来行骗,那么在找工作时需要注意什么?1.着急,在找工作上忌急,在急着找工作时就会很容易忽略一些细节,而被骗子钻空子,造成一定的损失2.正
    发布时间:2020-04-23   点击次数:3

  • [行业新闻] 大奖888:什么是人力资源管理

    大奖888:什么是人力资源管理人力资源管理指的是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这类活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企
    发布时间:2020-04-16   点击次数:8

  • [行业新闻] 大奖888“云招聘”从天而降效果怎么样

    大奖888“云招聘”从天而降效果怎么样一、疫情防控期间,“云招聘”避免了人群聚集,提高了信息传播的速度和广度,能够瞬时将招聘双方的需求进行匹配、对接,招聘的整体成本也更低
    发布时间:2020-04-09   点击次数:3

  • [行业新闻] 受疫情影响互联网人才招聘是否会持续低迷?

    大奖888为大家讲解受疫情影响互联网人才招聘是否会持续低迷?3月30日,脉脉发布《互联网人才流动报告2020》,描述了过去一年互联网人才的流动格局。 
    发布时间:2020-03-31   点击次数:88

  • [行业新闻] 人力资源的主要内涵

    大奖888带您了解人力资源的主要内涵人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为
    发布时间:2020-03-24   点击次数:38

  • [行业新闻] 找工作面试怎么谈薪资?

    大奖888告诉你职场中有一种奇怪的现象:有些人跳槽的原因是对薪资待遇不满,期望跳槽涨薪,但等真正面试新工作的时候,又不敢说出真正的需求。怎么谈薪资才能令面试双方都满意?确定目标薪资范围,
    发布时间:2020-03-17   点击次数:27

  • [行业新闻] 疫情影响,年后复工会有哪些影响?

    眼下疫情不容乐观,企业复工时间皆延长或待定。面对被拉长的假期,有人欢喜,也有人愁。大家时刻关注着疫情的最新进展,希望疫情有所缓解和好转。在这期间,除了等待的职场人,最最焦虑的另一个群体,想必就是被这突如其来的疫情打乱脚步的年后求职者。疫情给
    发布时间:2020-03-11   点击次数:25

  • [行业新闻] 大奖888部都干什么的?对企业有哪些好处呢?

    人力资源通称为“HR”,就是指人力资源在一定的時间能对企业开展管理方法,对员工开展学习培训这些,促使事情在一定阶段内可以被企业常用,充分发挥分别
    发布时间:2020-03-03   点击次数:23

  • [行业新闻] 大奖888外包的内涵与作用

    大奖888是在20新世纪90时代西方国家公司执行“重归主营业务,加强关键业务流程”的大背景图下盛行的一种公司新发展战略方式。美国学家garyhamel和英国发展战略科
    发布时间:2020-01-17   点击次数:35

  • [行业新闻] 人力资源事业不适合“友善”的人

    平心而论,待人友善常常是对大奖888从业者的期待和要求。盐城工厂招工大多数人都很难想象他们的人力资源合作伙伴不友好是什么样子。但是我认为这就是把某些优秀的年轻人搞糊涂了的地方。他们看到人力资源的同
    发布时间:2019-12-14   点击次数:24

  • [行业新闻] 大奖888规划的主要内容有哪些

    大奖888规划的主要内容包括以下几个方面:1、晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的
    发布时间:2019-11-23   点击次数:26

  • [行业新闻] 大奖888的劳务派遣制的优点和好处有哪些

    国内各地制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务
    发布时间:2019-12-19   点击次数:25

  • [行业新闻] 大奖888成功招聘应解决三种需求

    商场的需求商场的需求是指咱们招聘的人才在那里,经过什么途径去招聘。当咱们清晰了招聘人员选用规范时,就得剖析咱们招聘的人才在那里,了解本地人才商场的特点是咱们挑选招聘途径的要害,假如不了解咱们招聘人才的商场,那么,
    发布时间:2019-11-09   点击次数:17

  • [行业新闻] 大奖888务派遣制的3个特征

    简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。第一,“不求所有,但求所用”是大奖888劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人
    发布时间:2019-11-05   点击次数:25

  • [行业新闻] 大奖888公司的员工社保代理业务

    大奖888公司的社保缴纳对象(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;(三)流动就业人员;(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻
    发布时间:2019-11-01   点击次数:21

  • [行业新闻] 大奖888就业率高位增长,失业率保持低位

    “今年上半年的就业局势还是非常好的。”卢爱红说,上半年,我国就业状况总体平稳、稳中有进,走势良好。大奖888主要体现在4个方面:其一,城镇新增就业高位增长。1—6月,累计实
    发布时间:2019-12-02   点击次数:22

  • [行业新闻] 大奖888外包的内涵与作用

    大奖888外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业,强化核心业务”的大背景下兴起的一种企业新战略手段。英国学者garyhamel和美国战略研究学者cikiprahaoad于1990年在《哈
    发布时间:2019-11-19   点击次数:21

  • [行业新闻] 大奖888浅谈公积金的相关知识

    第一条大奖888为加强本市住房公积金提取管理,维护住房公积金所有者的合法权益,根据国务院《住房公积金管理条例》和《盐城市住房公积金管理办法》以及国家、省、市的有关规定,结合本市实际情况,制定本细则。第二条盐城住房公积金管理中心(以下简
    发布时间:2019-10-15   点击次数:23

  • [行业新闻] 大奖888浅谈劳动派遣的定义

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由大奖888与被派遣员工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向被派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于大奖888与被派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与要派
    发布时间:2019-10-08   点击次数:21

  • [行业新闻] 大奖888的发展历史

    1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在
    发布时间:2019-09-27   点击次数:25

  • [行业新闻] 大奖888浅谈职场跳槽的节奏

    同学毕业后一直在一家大型网络公司从事人事方面工作,年底将至,每周都有不同部门的同事递交辞职信。眼看着人满为患的办公室瞬间变得空旷起来,特打电话诉苦:“为什么到了年底大家都接二连三的跳槽?”盐城人力资
    发布时间:2019-12-31   点击次数:19

  • [行业新闻] 什么是人力资源?

    广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义:组织所拥有的用以制造产品和
    发布时间:2019-09-21   点击次数:18

  • [行业新闻] 人力资源六大模块是哪几块?

    1.人力资源规划人力资源规划就相当于指南针,它的主要目标在于结合现阶段公司的发展战略,通过对现有资源的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定出相应的
    发布时间:2019-09-18   点击次数:21

  • [行业新闻] 大奖888浅谈人事招聘常见误区

    1.只谈工作,不谈薪水。??在调查中发现,46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况,有些公司甚至认为,如果应聘者在面试之前就“暴露”了自己的预期薪水,那他就休想求职成功。而且,雇主们并不想让薪水问题挑起办公室内斗。??然而,薪资透明其实是雇
    发布时间:2019-09-10   点击次数:40

  • [行业新闻] 大奖888外包服务被业内的人事看好

    新浪微博的普及化早已变成这种发展趋势。当今年青人找到这种触碰社会发展和表述自身的新媒体。一起,它也为人才招聘出示了1个新的服务平台。很多的应聘者倾向性于社交媒体。把握机会在服务平台上进行工作中,最先根
    发布时间:2019-12-25   点击次数:25

  • [行业新闻] 大奖888管理六大模块指的什么?

    大奖888管理(HR)是社会发展各类資源中最重要的資源,是对公司造成重特大危害的資源,历年来被世界各国的很多专家教授及其成功者、知名公司所高度重视。很多公
    发布时间:2020-01-08   点击次数:29

  • [行业新闻] 大奖888成功招聘应解决三种需求

    大奖888企业在招聘管理中,经常碰到招骋不上人的景像,遭遇招骋中的诸多落败,愿意招骋取得成功理应解决大型商场、人与职位这三层面的要求。大型商场的要求就是指我们招骋的优秀人才在那边,历经哪些方式去招骋;需求就是指我们要求哪些的人,哪些時刻要
    发布时间:2019-08-16   点击次数:24

  • [行业新闻] 大奖888主要内涵

    大奖888管理的理论界定为1个社会发展具备智商劳动者工作能力和体力活工作能力的人的总数,包含总数和品质2个层面。而范畴的界定为机构所有着的用于生产制造商品和出示服务项目的人力资源。人力资源管理,别称人力资本資源或人力资本,就是指可以促进全
    发布时间:2019-08-01   点击次数:16

  • [行业新闻] 大奖888:毕业生就业问题怎么去解决

    大奖888:毕业生就业问题怎么去解决据往年全国高校毕业生就业整体平稳,今年大学毕业生将达到795万余,学生就业任務非常艰巨,我国将
    发布时间:2019-07-12   点击次数:60

  • [行业新闻] 大奖888的六大特征

    大奖888管理做为这种独特資源,具备给出特点。主体性人具备能动性,可以有到达站开展主题活动,有到达站更新改造外界化学物质全球。其主体性反映为在3个层面。两重性人力资源管理与别的一切資源不一样,是归属于人们本身全部,存有于身体当中的活的資源
    发布时间:2019-07-06   点击次数:20

  • [行业新闻] 现代化、简单、完善的人力资源平台

    做为详细的人事管理(HCM)云服务平台,SapSuccessFactorsHCM将不一样人物角色工作人员两者之间重任密不可分结合在一起,简单化人力资源管理步骤,大限度提升职工参与性,协助公司将业
    发布时间:2019-06-11   点击次数:23

  • [行业新闻] 人力资源师报考条件

    人力资源管理师一共分为三个级别,(以前有四个,但现在最低都可以直接考三级)三个级别的报考条件各不相同!其中人力三级最简单,只要满20周岁就可以直接报考,不需要工作年限证明
    发布时间:2019-05-15   点击次数:16

  • [行业新闻] 人力资源主要工作内容

    人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优
    发布时间:2019-04-19   点击次数:21

  • [行业新闻] 企业在大奖888规划中可能面临的困惑

    如何支持大奖888战略,满足人力资源组织需求,需要对人力资源进行全面规划。人力资源规划缺乏前瞻性、系统性、综合性,对人力资源工作缺乏有效的指导。人力资源管理理念滞后于国有企业改革和治理结构优化的进程,专业模块有待完善。人力资源管理的基本环
    发布时间:2019-03-19   点击次数:27

  • [行业新闻] 人力资源主要工作内容有哪些?

    人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大
    发布时间:2019-02-14   点击次数:33

  • [行业新闻] 人力资源部门主要是干什么的?

    人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其工作职责主要围绕这6大板块来进行。 
    发布时间:2019-01-15   点击次数:77

  • [行业新闻] 人力资源是做什么的?

    “人力资源”是个什么样的职业?  (1)一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。  (2)你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。  (
    发布时间:2019-01-09   点击次数:22

  • [公司新闻] 什么是人力资源 大奖888

    人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人
    发布时间:2018-12-29   点击次数:36

  • [公司新闻] 企业对求职招聘人才需注意什么?盐城求职招聘

    对应性。  一流的企业需要一流的人才,也需要二流、三流等不同层次的人才,招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准,不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上,一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低,另一方面是
    发布时间:2018-12-19   点击次数:29

  • [公司新闻] 大奖888考核应该会考核哪些?

    大奖888绩效考核主体是组织绩效考核人,合格的绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准,熟悉被考评者的工作表现,最好有近距离观察其工作的机会,同时要公正客观。主体可分为
    发布时间:2018-12-14   点击次数:45

  • [公司新闻] 大奖888告诉您写简历要注意“六忌”

    大奖888告诉您写简历要注意“六忌”一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事
    发布时间:2018-12-12   点击次数:31

  • [行业新闻] 大奖888管理六大模块

    大奖888管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。招聘面对的是各种各样的人,所以
    发布时间:2018-12-08   点击次数:32

  • [行业新闻] 人力资源部是做什么的?

    “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。直接责任: 
    发布时间:2018-11-15   点击次数:42

  • [行业新闻] 人力资源有哪些特征?

    人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧
    发布时间:2018-10-13   点击次数:33

  • [行业新闻] 人力资源主要职责是什么?

    主要职责:(一)贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策意见,并组织实施和监督检查;统筹、规划
    发布时间:2018-09-29   点击次数:32

  • [行业新闻] 人力资源事业不适合“友善”的人

    平心而论,待人友善常常是对人力资源从业者的期待和要求。盐城工厂招工大多数人都很难想象他们的人力资源合作伙伴不友好是什么样子。但是我认为这就是把某些优秀的年轻人搞糊涂了的地方。他们看到人力资源的同事和
    发布时间:2018-09-14   点击次数:44

  • [公司新闻] 人力资源管理有哪些模块?

    人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企
    发布时间:2018-09-04   点击次数:32

  • [公司新闻] 人力资源事业不适合“友善”的人

    平心而论,待人友善常常是对人力资源从业者的期待和要求。盐城工厂招工大多数人都很难想象他们的人力资源合作伙伴不友好是什么样子。但是我认为这就是把某些优秀的年轻人搞糊涂了的地方。他们看到人力资源的同事和
    发布时间:2018-08-27   点击次数:45

  • [公司新闻] 大奖888“粗糙”的HR才能驰骋职场

    相对于其他部门经理来说,HR管理人员承受的压力是每天的、时常性的,你不是上帝,没办法预知员工会有什么样的心理变化,每天都可能会出现涉及员工管理的花式难题。曾经见
    发布时间:2018-08-23   点击次数:25

  • [公司新闻] 人力资源管理六大模块指的什么?

    人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企
    发布时间:2018-08-16   点击次数:32

  • [公司新闻] 面试谈判如何获得你理想的薪资?

    职场里,常常出现这种情况:应聘同一岗位,两个人工作经验、工作能力不相上下,甚至可能对方的资历稍逊你几分,然而面试后得到的薪资却还是超出了你一大截。为什么会出现这种差别性薪资呢?有时候或许
    发布时间:2018-08-15   点击次数:33

  • [公司新闻] 人力资源管理有哪些模块 ?

    人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失
    发布时间:2018-08-04   点击次数:25

  • [公司新闻] 大奖888“粗糙”的HR才能驰骋职场

    各个业务部门,都有较为明确的业绩指标,相比之下,HR的压力是不知道今天会发生什么事情,大奖888很多事情是HR无法预知和掌控的。相对于其他部门经理来说,HR管理人员承受的压力是每天的、时常性的,你不是上帝,没办
    发布时间:2018-07-24   点击次数:34

  • [公司新闻] 人力资源发展历史如何?

    人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、
    发布时间:2018-07-14   点击次数:30

  • [公司新闻] 大奖888如何发展的?

    约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。人
    发布时间:2018-07-03   点击次数:63

  • [公司新闻] 人力资源事业不适合“友善”的人

    平心而论,待人友善常常是对人力资源从业者的期待和要求。盐城工厂招工大多数人都很难想象他们的人力资源合作伙伴不友好是什么样子。但是我认为这就是把某些优秀的年轻人搞糊涂了的地方。他们看到人力资源的同事和
    发布时间:2018-06-23   点击次数:105

  • [行业新闻] 人力资源有哪些特征?

    人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其
    发布时间:2018-06-09   点击次数:37

  • [行业新闻] 如何处理岗位价值评估中的利益冲突?

    随着经济的迅猛发展,人口红利的逐渐消退,很多企业不得不集中精力激发有限资源的最大潜能,大奖888其中充分激发人才价值这一话题始终备受关注。光辉合益一直强调,岗位评估是企业获取人才价值贡献的基础,为管理层提供了许
    发布时间:2018-05-28   点击次数:51

  • [行业新闻] 对HR而言,只懂专业技能就够了吗?

    人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其
    发布时间:2018-05-21   点击次数:57

  • [行业新闻] 企业为什么需要最新的互联网技术服务?

    互联网是个人、商家、组织、媒体比较追捧的一个领域,它不仅可以提供个人、商家在线查询资料、休闲娱乐,同时还提供个人、商家在线商务工作。互联网最初的状态是以查询信息为主,慢慢发展成为企业所用、个人创业所有的平台;这也
    发布时间:2018-05-18   点击次数:24

  • [行业新闻] 人力资源发展历史

    人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其
    发布时间:2018-05-05   点击次数:30

  • [行业新闻] 人才是企业发展的核心竞争力

    伴随以知识为基础的经济时代的到来,伴随市场规则越来越完善,靠投机取巧、靠关系、靠政策倾斜发家致富的时代已不复存在。知识时代谁掌握了核心技能,谁拥有更多的人才,谁才能抢占先机,拥有主动权和竞争力。企业与企业之间的竞
    发布时间:2018-04-25   点击次数:25

  • [行业新闻] 人力资源管理六大模块

    人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。招聘面
    发布时间:2018-04-18   点击次数:32

  • [行业新闻] 人力资源部具体是做什么的啊?

    根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 
    发布时间:2018-04-17   点击次数:44

  • [行业新闻] 你知道怎么做一个懂业务的HR呢?

    21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”;它是一种特殊
    发布时间:2018-04-13   点击次数:30

  • [行业新闻] 中小企业如何做好人力资源建设

    伴随以知识为基础的经济时代的到来,伴随市场规则越来越完善,靠投机取巧、靠关系、靠政策倾斜发家致富的时代已不复存在。知识时代谁掌握了核心技能,谁拥有更多的人才,谁才能抢占先机,拥有主动权和竞争力。企业与企业之间的竞
    发布时间:2018-04-12   点击次数:34

  • [行业新闻] 你为什么无法留住一流人才?

    我们曾在硅谷参观了各个伟大的公司,包括Google、特斯拉、Facebook等等。大奖888但最让大家惊讶的公司倒不是这几家公司,反而是看起来貌似只是做了一个网站的公司,虽然估值很高,这家公
    发布时间:2018-04-09   点击次数:23

  • [行业新闻] 5年以上的HR,都在读哪些专业书?

    当你读的书越多,会发现你懂的越少,而读书也是你在专业上精进的最简便途径。那有哪些书是5年以上HR都在读的呢?管人难,人难管!管理者常常发出如此感
    发布时间:2018-04-02   点击次数:23

  • [行业新闻] 公司辞退我,我就该忍气吞声吗?

    得益于科技进步,互联网时代人人都是自媒体,无论在生活中还是职场上,遭遇不公,大奖888大家都会选择通过社交媒体发声。但是,能被听见的才叫发声,不被听到的只是互联网里的一则消息而已。&nbs
    发布时间:2018-03-28   点击次数:44

  • [技术知识] 人力资源管理的职能有哪些?关系如何?

    人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系??1、人力资源规划2、职位分析3、员工招聘4、绩效管理5、薪酬管理6、培训与开发7、职业生涯规划与管理8、员工关系关系:相互联系、相互影响,共同形成了一个有机的系统。 
    发布时间:2018-03-22   点击次数:53

  • [技术知识] 人力资源的五大特征是什么?

    随着世界经济环境发生的重大变化,人力资源在企业管理中的重要地位日益突出,人力资源的开发和管理也越来越得到重视。人力资源管理需要继续把重心放在正在做的每一件事情上,并尽可能地考虑到所有的挑战,抓住并利
    发布时间:2018-03-22   点击次数:35

  • [行业新闻] 如何成为一名懂经营的HR?

    主要工作是围绕各个经营单元、职能部门的人员供应。每次和部门交流,部门都是说,抓紧给我们招人吧,大奖888我们人手不够。眼看着公司在5年间,从两千人,扩张到了近万人,但各部门还一个劲地说,我们
    发布时间:2018-03-22   点击次数:26

  • [行业新闻] 最近,人力资源管理界又出哪些关键词?

    现在很多房地产公司的组织架构都是由若干专项任务小团队组成的,内部称为微团队。大奖888从组织内部调派人手,攻坚一个项目,把外面出现的问题解决后,微团队成员再退回到自己所属的体系当中去,这样省
    发布时间:2018-03-12   点击次数:34

  • [行业新闻] HR应该学习哪些知识?

    在很多人眼里,HR只要嘴甜一点,身子软一点,长得好看一点,似乎就够了。大奖888甚至在不少HR内行心中,也认为只要具备亲和力/沟通力/情商/人缘这些东西,似乎就拥有了一张王牌,可无往而不胜,
    发布时间:2018-03-08   点击次数:21

  • [行业新闻] 你准备好应对大奖888一场企业危机了吗?

    假设你是一家公司高层,在过去72小时内公司遭遇了一场非常严重的危机。大奖888利益遭受严重损害,客户叫苦连天,员工生计遭到毁灭性打击,投资者勃然大怒,董事会忙着准备问责。在第一周结束之前,你
    发布时间:2018-03-03   点击次数:25

  • [行业新闻] 大奖888员工因公司而加入为什么要离开?

    不信可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:大奖888“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现,80%以上的人会
    发布时间:2018-02-26   点击次数:26

  • [行业新闻] 我国人力资源存在的问题及解决方法

    尽管人力资源管理的重要性日益突出,但我国不少企业特别是中小型企业,仍存在人力资源管理滞后的劣势,其主要问题表现在以下几个方面:(一)缺乏人力资源的总体规划?面对快速变化的市场形势,许多
    发布时间:2018-02-22   点击次数:20

  • [技术知识] 关于劳务派遣和人力资源之间的关系区别

    容易与劳务派遣形成混淆的一个概念就是人力资源,人力资源广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义是组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源,又称劳动
    发布时间:2018-02-22   点击次数:29

  • [行业新闻] 大奖888的发展和当前形势

    约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·
    发布时间:2018-02-10   点击次数:25

  • [行业新闻] 关于人力资源的相关知识

    人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
    发布时间:2018-02-10   点击次数:24

  • [行业新闻] 大奖888该如何提升做“减法”的能力?

    一定时期内实行劝退必然会造成人心涣散,被迫离开的心怀不满,留下的人心惶惶。因此,企业的“减法”计划,大奖888尽可能一次规划清楚,问题一次解决到位。&nb
    发布时间:2018-02-08   点击次数:26

  • [行业新闻] 大奖888怎样的HR才能让人真心喜欢?

    这种能够解决实际问题的能力非常重要,HR们需要找到一个平衡,不能够为了解决一个问题,而产生新的矛盾。大奖888简单举例,为了解决问题而让员工下岗,结果却导致矛盾闹事,像这种新的矛盾是不可以产
    发布时间:2018-02-07   点击次数:32

  • [行业新闻] 大奖888最近,人才管理界又出哪些关键词?

    组织发展、设计这个词大家并不陌生,但难就难在,在新常态下,大奖888如何设计组织架构,让它保持足够的弹性。面对外面纷繁复杂的环境变化能够保持它的敏捷反应,让它不僵化。大家都知道,VUCA时代
    发布时间:2018-02-06   点击次数:31

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