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  • [行业新闻] 大奖888告诉您不注意这四点, 有可能社保都白缴了

    大奖888告诉您不注意这四点,有可能社保都白缴了在找工作的时候,最好要找有社保的工作任务,这与你的生活息息相关,必须详细掌握清楚,事关自身的利益,不可轻视。社保在你离休或者生病失业等特殊情况下可以助你一臂之力,让你渡过难关。可是,有很多
    发布时间:2020-07-10   点击次数:2

  • [行业新闻] 人力资源如何为企业创造价值?

    人力资源如何为企业创造价值?1、人力资源规划人力资源规划是人力资源管du理工作的综合体,它从企业战zhi略规划的角度出发,融合人力资源每个模块的业务规划,从而实现整体为企业服务的目的。2、招聘与配置招聘与配置应该是业内外公认的可以为企业创造
    发布时间:2020-07-07   点击次数:0

  • [公司新闻] 大奖888服务市场为何保持高速增长

    大奖888服务市场为何保持高速增长?  据人力资源和社会保障部统计,盐城工厂招工全国各类人力资源服务机构为28.2万家用人单位提供了876万人次的劳务派遣服务,为54万家用人单位提供人力资源外包服务,高级人才寻访(猎头)服务成功推荐选聘各
    发布时间:2020-06-08   点击次数:2

  • [行业新闻] 大奖888管理有哪些模块呢

    大奖888管理有哪些模块呢人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历年来被国内外的很多专家学者及其成功人士、有名企业所重视。很多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置指的是在具体的组织或企业中,为了能
    发布时间:2020-05-25   点击次数:1

  • [行业新闻] 盐城求职招聘时求职意向如何写

    盐城求职招聘时求职意向如何写求职简历的基本要素有哪些。调查显示,约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历之中极为重要的组成部分,许多面试官都是在求职意向来探究求职者的面试资格,那么怎么写清求职意向呢?要是没有确定
    发布时间:2020-05-18   点击次数:1

  • [行业新闻] 大奖888有什么途径和方法

    大奖888有什么途径和方法1、审视自己的情况和喜好,包含学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。2、根据自己的实际情况锁定一部分职位,缩小选择范围。例如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类,有些人则会锁定行政类、人事
    发布时间:2020-05-08   点击次数:1

  • [行业新闻] 大奖888日常做什么工作?

    大奖888日常做什么工作?任何公司都需要人,公司一旦上了一定规模就需要人力资源部门,他们工作就是招人、培训、日常安排、考核、辞退等,这一切都是自己分类的事,有的还需要做社保统计,季度业绩表格等。人力资源最基础的就是与人打交道,察言观色,这
    发布时间:2020-04-27   点击次数:5

  • [行业新闻] 大奖888时要注意什么

    大奖888时要注意什么找工作的平台非常的多,在期间也会遇到各种各样的事情,而很多的骗子也会通过各种的平台来行骗,那么在找工作时需要注意什么?1.着急,在找工作上忌急,在急着找工作时就会很容易忽略一些细节,而被骗子钻空子,造成一定的损失2.正
    发布时间:2020-04-23   点击次数:4

  • [行业新闻] 大奖888:什么是人力资源管理

    大奖888:什么是人力资源管理人力资源管理指的是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这类活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企
    发布时间:2020-04-16   点击次数:8

  • [行业新闻] 大奖888“云招聘”从天而降效果怎么样

    大奖888“云招聘”从天而降效果怎么样一、疫情防控期间,“云招聘”避免了人群聚集,提高了信息传播的速度和广度,能够瞬时将招聘双方的需求进行匹配、对接,招聘的整体成本也更低
    发布时间:2020-04-09   点击次数:3

  • [行业新闻] 受疫情影响互联网人才招聘是否会持续低迷?

    大奖888为大家讲解受疫情影响互联网人才招聘是否会持续低迷?3月30日,脉脉发布《互联网人才流动报告2020》,描述了过去一年互联网人才的流动格局。 
    发布时间:2020-03-31   点击次数:88

  • [行业新闻] 人力资源的主要内涵

    大奖888带您了解人力资源的主要内涵人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为
    发布时间:2020-03-24   点击次数:38

  • [行业新闻] 找工作面试怎么谈薪资?

    大奖888告诉你职场中有一种奇怪的现象:有些人跳槽的原因是对薪资待遇不满,期望跳槽涨薪,但等真正面试新工作的时候,又不敢说出真正的需求。怎么谈薪资才能令面试双方都满意?确定目标薪资范围,
    发布时间:2020-03-17   点击次数:27

  • [行业新闻] 大奖888部都干什么的?对企业有哪些好处呢?

    人力资源通称为“HR”,就是指人力资源在一定的時间能对企业开展管理方法,对员工开展学习培训这些,促使事情在一定阶段内可以被企业常用,充分发挥分别
    发布时间:2020-03-03   点击次数:23

  • [行业新闻] 大奖888浅谈公积金的相关知识

    第一条大奖888为加强本市住房公积金提取管理,维护住房公积金所有者的合法权益,根据国务院《住房公积金管理条例》和《盐城市住房公积金管理办法》以及国家、省、市的有关规定,结合本市实际情况,制定本细则。第二条盐城住房公积金管理中心(以下简
    发布时间:2019-10-15   点击次数:23

  • [行业新闻] 大奖888浅谈劳动派遣的定义

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由大奖888与被派遣员工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向被派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于大奖888与被派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与要派
    发布时间:2019-10-08   点击次数:21

  • [行业新闻] 大奖888的发展历史

    1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在
    发布时间:2019-09-27   点击次数:25

  • [行业新闻] 什么是人力资源?

    广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义:组织所拥有的用以制造产品和
    发布时间:2019-09-21   点击次数:18

  • [行业新闻] 求职时获得推荐有什么好处?

    推荐函在面试全过程中,也等于敲门砖,当你沒有,那麼光凭你的嘴他人能坚信马?他人会让你時间给你空口在哪说吗?推荐函会把我最基础的信息内容会包括以外,曾有哪些工作经验,曾受到什么奖赏,推荐函做的好啦,工作中就非常容易寻找,做不太好了
    发布时间:2019-06-19   点击次数:41

  • [行业新闻] 求职时简历制作有哪些注意事项

    企业在面试你之前,一定是通过简历,得到了你的相关信息,如果觉得符合才会有进一步的面试。那么应聘者在制作简历的时候需要注意什么?应聘者的基本信息包括姓名、性别、年龄等略过不说,我们要注意的有以下几点。&
    发布时间:2019-05-22   点击次数:21

  • [行业新闻] 求职意向怎么写?

    求职简历的基本要素有哪些。调查显示,约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历之中极为重要的组成部分,很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格,那么怎么写清求职意向呢?&nb
    发布时间:2019-04-26   点击次数:41

  • [行业新闻] 盐城求职时应该问哪些问题?

    找工作和找工作不可避免地需要面试。面试过程中,面试官会向应聘者提出各种各样的问题,以检查应聘者是否符合公司的要求,是否具备申请职位的资格。求职者只需给出符合面试官要求的答案,就可以得到分数,从而被录用。下面的编辑与大家分享一些比较经典的问答
    发布时间:2019-03-29   点击次数:19

  • [行业新闻] 盐城求职招聘旺季 当心六大陷阱

    盐城求职招聘费用陷阱:正规企业招聘不收取任何费用。以任何名义起诉的招聘企业涉嫌欺诈。常见的费用陷阱包括注册费、体检费、押金、培训费、数据审计费、工作稳定费等。盐城求职招聘传销陷阱:传销一般是通过亲友推荐的方式传播的,其手法是不直接面谈就能轻
    发布时间:2019-03-02   点击次数:34

  • [行业新闻] 求职时对方要求本科自己只有专科怎么办?

    现在招聘对于学历要求会有个最低底线,如你所言:招聘专科,那只是个底线,之后还会加上很多的附属条件:如性别、年龄、工作经验、语言表达甚至有没有眼缘都很重要。对于某些专业性很强的工作而言,学历越高越好,但是对于实践性的工作,业绩类的,学历就不重
    发布时间:2019-01-17   点击次数:28

  • [行业新闻] 如何才能招聘到合适的员工?

    在这样一个网络发达,遍地都是套路的年代,求职者想要耍点小聪明骗过经验不丰富的HR太容易了,作为招聘活动主要责任人的HR一不小心就会放“不合适”的求职者进来。但是如果把目标放长远一些,合适不合适你能说
    发布时间:2019-01-04   点击次数:31

  • [公司新闻] 什么是人力资源 大奖888

    人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人
    发布时间:2018-12-29   点击次数:36

  • [公司新闻] 企业对求职招聘人才需注意什么?盐城求职招聘

    对应性。  一流的企业需要一流的人才,也需要二流、三流等不同层次的人才,招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准,不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上,一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低,另一方面是
    发布时间:2018-12-19   点击次数:29

  • [公司新闻] 大奖888考核应该会考核哪些?

    大奖888绩效考核主体是组织绩效考核人,合格的绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准,熟悉被考评者的工作表现,最好有近距离观察其工作的机会,同时要公正客观。主体可分为
    发布时间:2018-12-14   点击次数:45

  • [公司新闻] 大奖888告诉您写简历要注意“六忌”

    大奖888告诉您写简历要注意“六忌”一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事
    发布时间:2018-12-12   点击次数:31

  • [行业新闻] 盐城求职有哪些注意事项

    你打算在哪个城市发展?虽然有的人说,不管在哪个城市都是一样的,但是其实你去想一想,每个城市都不一样。而且每个城市的薪资待遇,企业情况分布都不一样。而且每个城市行业的特点也不一样。所以,你需要结合多方面的因素,如行业因素、朋友圈
    发布时间:2018-11-24   点击次数:29

  • [行业新闻] 如何在众多应聘者中高效地招聘人才?

    作为这个团队的LEADER,尤其作为一个老HR,我在招聘工作中亲力亲为,以身作则,让我的下属在压力下,能感觉到领导的存在和责任的共担。在这五个月的时间里,我共招聘了四名地产高管,一名投资分析经理、成
    发布时间:2018-10-23   点击次数:25

  • [行业新闻] 求职前应做好哪些准备?

    如今,是信息高速发展的时代,要找一个最符合自己实力、最接近择业目标的单位,首先必须获取市场就业信息。就业信息是指有关求职就业方面的消息和情况,一般内容包括国家政治经济状况、就业指导计划、
    发布时间:2018-10-11   点击次数:25

  • [行业新闻] 盐城求职招聘有哪些途径?

    求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。网络求职网络求职是广大求职者找工作
    发布时间:2018-09-19   点击次数:33

  • [公司新闻] 怎样做才能驰骋职场?

    1.当你发现问题的时候一定要及时解决,因为在问题产生严重后果之后,你所陈述的任何理由,在领导看来都是借口。2.别人不愿意做的事情,你可以尝试着小心去做。3.
    发布时间:2018-08-23   点击次数:27

  • [公司新闻] 在职场,HR卖的是什么?

    职场不是色情场所,也非教你裙带关系,“色相”指的是管理好个人职业形象。盐城工厂招工由于工作关系,常代表Boss走访各企业,印象深刻的一次,与XX上市且市值很不错的一家企业,作为企业战略合作伙伴进行商
    发布时间:2018-07-26   点击次数:15

  • [公司新闻] 坚持就业优先

    职业技能培训蓬勃开展。今年以来,开展就业技能培训51期,培训合格3726人,盐城工厂招工完成目标任务2900人的128.48%。其中微企创业培训2期58人;在渝高校大学生创业意识培训7期200人;高
    发布时间:2018-06-25   点击次数:22

  • [行业新闻] 求职时需要注意哪些?

    了解和掌握求职的最基本情况。了解就业形势和用人单位的需求状况,了解企业的用人特点(一是看能力,二是有经验,三是要能经受考验)。充分利用各种求职途径。除通常求职途径外,还有试探性电话联系,由于用人单位常常在缺员状
    发布时间:2018-06-04   点击次数:24

  • [行业新闻] 对HR而言,只懂专业技能就够了吗?

    培训需求分析(九个维度)、TTT、PTT、讲师团队建设、讲师级别管理、讲师激励、讲师考核、课程体系构建、课程管理、课程优化、柯氏四层评估、学习路径图、基于职业生涯规划的培训体系、素质训练卡、培训八步法、NLP教练
    发布时间:2018-06-02   点击次数:57

  • [行业新闻] 怎样通过现场招聘会觅得良才?

    现场招聘会是一种高效率、低成本的募员形式,目前很多的企业选择参加人才招聘会招募人才。但是,同样参加一次人才招聘会,有的企业满载而归,而有的企业则大失所望。之所以会出现这样的结果,源于每个企业处理招聘工作各个环节的
    发布时间:2018-05-25   点击次数:43

  • [行业新闻] 80%的员工辞职在盐城求职招聘是因为遇见这4种领导!

    曾经有一封“世界那么大,我想去看看。”的辞职信风靡全国,难道员工辞职都是因为诗和远方吗?盐城求职招聘其实不然,员工辞职有千千万万种原因,但是大部分人辞职的原因不是公司本身,而是自己的领导。想要
    发布时间:2018-03-02   点击次数:23

  • [行业新闻] 招聘做到这“三个匹配”的HR,大写的牛!

    人的能力(含能力类型、能力水平高低、能力表现早晚)差异性的客观存在,盐城求职招聘决定了每个人能够胜任的工作存在很大差异。只有为某个职位挑选合适的人才来担当,才能实现能力与岗位工作的良好匹配。&
    发布时间:2018-02-03   点击次数:26

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